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Neste 11 de agosto, celebramos a Advocacia — profissão que transforma conhecimento em defesa, escuta em confiança e coragem em instrumento de Justiça.
Exercer a Advocacia é assumir, todos os dias, o compromisso de proteger direitos, preservar garantias e contribuir para uma sociedade mais justa e responsável.
Nossa homenagem a todas as advogadas e a todos os advogados que exercem esse ofício com independência, ética e dedicação, contribuindo para a Administração da Justiça.
Cerqueira Cesar Targa, Storer & Pedrasi
#DiaDaAdvocacia #DiaDoAdvogado #11DeAgosto #Advocacia #Justiça #Direito #Ética #Compromisso

Neste 11 de agosto, celebramos a Advocacia — profissão que transforma conhecimento em defesa, escuta em confiança e coragem em instrumento de Justiça.
Exercer a Advocacia é assumir, todos os dias, o compromisso de proteger direitos, preservar garantias e contribuir para uma sociedade mais justa e responsável.
Nossa homenagem a todas as advogadas e a todos os advogados que exercem esse ofício com independência, ética e dedicação, contribuindo para a Administração da Justiça.
Cerqueira Cesar Targa, Storer & Pedrasi
#DiaDaAdvocacia #DiaDoAdvogado #11DeAgosto #Advocacia #Justiça #Direito #Ética #Compromisso

#"Use os 90 dias com inteligência"*
> *Atenção, Empresas!*
>
> O STF suspendeu por 90 dias a aplicação de multas da NR-1 relacionadas à saúde mental no trabalho.
>
> *Mas calma: isso não é carta branca.*
> A obrigação de prevenir e gerenciar os riscos psicossociais continua 100% válida. O que está pausado são apenas as penalidades.
>
> Essa pausa é uma oportunidade estratégica para sua empresa se antecipar e evitar passivos trabalhistas.
>
> *O que fazer nesses 90 dias:*
> ✅ *Mapear* riscos psicossociais na sua operação
> ✅ *Adequar* políticas, processos e canais de escuta
> ✅ *Capacitar* lideranças para gestão de pessoas
> ✅ *Fortalecer* a cultura organizacional e a segurança psicológica
>
> Quem se antecipa, reduz risco e ganha em produtividade e retenção de talentos.
>
> Fonte: g1 Trabalho e Carreira | 26/06/2026

#DireitoTrabalhista
#NR1
#RiscosPsicossociais
#SaúdeMentalNoTrabalho
# ComplianceTrabalhista

#"Use os 90 dias com inteligência"*
> *Atenção, Empresas!*
>
> O STF suspendeu por 90 dias a aplicação de multas da NR-1 relacionadas à saúde mental no trabalho.
>
> *Mas calma: isso não é carta branca.*
> A obrigação de prevenir e gerenciar os riscos psicossociais continua 100% válida. O que está pausado são apenas as penalidades.
>
> Essa pausa é uma oportunidade estratégica para sua empresa se antecipar e evitar passivos trabalhistas.
>
> *O que fazer nesses 90 dias:*
> ✅ *Mapear* riscos psicossociais na sua operação
> ✅ *Adequar* políticas, processos e canais de escuta
> ✅ *Capacitar* lideranças para gestão de pessoas
> ✅ *Fortalecer* a cultura organizacional e a segurança psicológica
>
> Quem se antecipa, reduz risco e ganha em produtividade e retenção de talentos.
>
> Fonte: g1 Trabalho e Carreira | 26/06/2026

#DireitoTrabalhista
#NR1
#RiscosPsicossociais
#SaúdeMentalNoTrabalho
# ComplianceTrabalhista

A abordagem do fim da escala 6x1 versa diretamente relacionado à saúde física e, principalmente, mental dos trabalhadores e à prevenção dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Os riscos psicossociais decorrem, no mais das vezes, da forma como o trabalho é organizado e gerido. Jornadas extensas, poucos períodos de descanso, exigências constantes de produtividade, pressão por resultados e dificuldades de conciliar a vida profissional com a vida pessoal constituem fatores reconhecidos internacionalmente como geradores de adoecimento.
Nesse contexto, a escala 6x1 — que prevê seis dias consecutivos de trabalho para apenas um dia de descanso — reduz significativamente o tempo disponível para recuperação física e emocional.
Diversos estudos demonstram que a insuficiência de períodos de recuperação está associada ao aumento dos níveis de estresse crônico, ansiedade, depressão, síndrome de burnout, entre outros.
A própria evolução das normas de saúde e segurança do trabalho tem demonstrado uma crescente preocupação com os fatores organizacionais que impactam a saúde mental, notadamente, com a recente alteração da NR 1. A forma de organização do trabalho passou a ser reconhecida como elemento central na prevenção do adoecimento ocupacional.
O debate sobre a superação da escala 6x1 deve ser compreendido dentro dessa nova perspectiva.
O futuro do trabalho exige ambientes mais saudáveis, humanos e compatíveis com as necessidades da vida contemporânea. E isso passa, necessariamente, pela reflexão sobre modelos de jornadas que já não atendem às exigências de proteção integral da saúde do trabalhador.

A abordagem do fim da escala 6x1 versa diretamente relacionado à saúde física e, principalmente, mental dos trabalhadores e à prevenção dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Os riscos psicossociais decorrem, no mais das vezes, da forma como o trabalho é organizado e gerido. Jornadas extensas, poucos períodos de descanso, exigências constantes de produtividade, pressão por resultados e dificuldades de conciliar a vida profissional com a vida pessoal constituem fatores reconhecidos internacionalmente como geradores de adoecimento.
Nesse contexto, a escala 6x1 — que prevê seis dias consecutivos de trabalho para apenas um dia de descanso — reduz significativamente o tempo disponível para recuperação física e emocional.
Diversos estudos demonstram que a insuficiência de períodos de recuperação está associada ao aumento dos níveis de estresse crônico, ansiedade, depressão, síndrome de burnout, entre outros.
A própria evolução das normas de saúde e segurança do trabalho tem demonstrado uma crescente preocupação com os fatores organizacionais que impactam a saúde mental, notadamente, com a recente alteração da NR 1. A forma de organização do trabalho passou a ser reconhecida como elemento central na prevenção do adoecimento ocupacional.
O debate sobre a superação da escala 6x1 deve ser compreendido dentro dessa nova perspectiva.
O futuro do trabalho exige ambientes mais saudáveis, humanos e compatíveis com as necessidades da vida contemporânea. E isso passa, necessariamente, pela reflexão sobre modelos de jornadas que já não atendem às exigências de proteção integral da saúde do trabalhador.

O debate sobre o fim da escala 6x1 não envolve apenas jornada de trabalho.
Também envolve compliance empresarial, reputação corporativa e valorização das pessoas.
Para o trabalhador, a escala de seis dias consecutivos de trabalho e apenas um de descanso frequentemente significa desgaste contínuo, dificuldade de convivência social e familiar, falta de tempo para se dedicar a aperfeiçoamento intelectual, exaustão física e sobrecarga mental.
Para o empregador, a discussão sobre o fim da escala possui outro enfoque mas, também, envolve desafios reais: reorganização operacional, aumento de custos e necessidade de adaptação das equipes. Entretanto, esse enfoque necessita ser ampliado.
Hoje, programas modernos de compliance não se limitam ao cumprimento formal de normas. Eles incluem responsabilidade social, prevenção de riscos, inclusive os de natureza psicossocial, ambiente laboral saudável e compromisso real com a dignidade humana.
Empresas que investem na preservação da saúde física e mental de seus trabalhadores fortalecem:
• a credibilidade institucional;
• a confiança de clientes e investidores;
• o clima organizacional;
• a produtividade sustentável;
• e sua reputação perante a sociedade.
Por outro lado, modelos de trabalho associados ao adoecimento, à exaustão permanente e à alta rotatividade geram impactos que ultrapassam o âmbito trabalhista, alcançando riscos reputacionais, financeiros e de governança.

O debate sobre o fim da escala 6x1 não envolve apenas jornada de trabalho.
Também envolve compliance empresarial, reputação corporativa e valorização das pessoas.
Para o trabalhador, a escala de seis dias consecutivos de trabalho e apenas um de descanso frequentemente significa desgaste contínuo, dificuldade de convivência social e familiar, falta de tempo para se dedicar a aperfeiçoamento intelectual, exaustão física e sobrecarga mental.
Para o empregador, a discussão sobre o fim da escala possui outro enfoque mas, também, envolve desafios reais: reorganização operacional, aumento de custos e necessidade de adaptação das equipes. Entretanto, esse enfoque necessita ser ampliado.
Hoje, programas modernos de compliance não se limitam ao cumprimento formal de normas. Eles incluem responsabilidade social, prevenção de riscos, inclusive os de natureza psicossocial, ambiente laboral saudável e compromisso real com a dignidade humana.
Empresas que investem na preservação da saúde física e mental de seus trabalhadores fortalecem:
• a credibilidade institucional;
• a confiança de clientes e investidores;
• o clima organizacional;
• a produtividade sustentável;
• e sua reputação perante a sociedade.
Por outro lado, modelos de trabalho associados ao adoecimento, à exaustão permanente e à alta rotatividade geram impactos que ultrapassam o âmbito trabalhista, alcançando riscos reputacionais, financeiros e de governança.

🧠 O esgotamento não pode ser normalizado.

Por muito tempo, o cansaço extremo foi tratado como sinônimo de comprometimento profissional. Hoje, sabemos que produtividade sustentável não se constrói à custa da saúde mental.

Repensar a escala 6x1 não é apenas discutir jornadas de trabalho. É refletir sobre o equilíbrio entre desempenho, bem-estar e dignidade. Quando o trabalhador dispõe de pouco tempo para descansar, conviver com a família, cuidar da saúde e desenvolver sua vida pessoal, os riscos de estresse crônico, ansiedade e burnout aumentam significativamente.

A própria OMS e a OIT destacam a importância de ambientes de trabalho que protejam a saúde mental, reduzam sobrecargas e promovam condições mais saudáveis e humanas.
Trabalho decente também significa ter tempo para viver além do trabalho.

Qual a sua opinião sobre a escala 6x1 e seus impactos na saúde mental dos trabalhadores? 👇

🧠 O esgotamento não pode ser normalizado.

Por muito tempo, o cansaço extremo foi tratado como sinônimo de comprometimento profissional. Hoje, sabemos que produtividade sustentável não se constrói à custa da saúde mental.

Repensar a escala 6x1 não é apenas discutir jornadas de trabalho. É refletir sobre o equilíbrio entre desempenho, bem-estar e dignidade. Quando o trabalhador dispõe de pouco tempo para descansar, conviver com a família, cuidar da saúde e desenvolver sua vida pessoal, os riscos de estresse crônico, ansiedade e burnout aumentam significativamente.

A própria OMS e a OIT destacam a importância de ambientes de trabalho que protejam a saúde mental, reduzam sobrecargas e promovam condições mais saudáveis e humanas.
Trabalho decente também significa ter tempo para viver além do trabalho.

Qual a sua opinião sobre a escala 6x1 e seus impactos na saúde mental dos trabalhadores? 👇

📌 Tempo para trabalhar. Tempo para viver.

A discussão sobre o fim da escala 6x1 vai muito além da quantidade de dias trabalhados. Ela envolve qualidade de vida, saúde mental, produtividade sustentável e o direito ao descanso.

Quando uma pessoa tem apenas um dia para recuperar as energias, resolver questões pessoais, estar com a família e cuidar da própria saúde, o desgaste físico e emocional tende a se acumular. Isso impacta não apenas o bem-estar do trabalhador, mas também seu desempenho, motivação e qualidade de vida.

Empresas, profissionais e sociedade precisam refletir sobre modelos de trabalho que conciliem resultados com dignidade humana. O futuro do trabalho passa por encontrar esse equilíbrio.

Qual a sua opinião sobre o fim da escala 6x1? 👇

📌 Tempo para trabalhar. Tempo para viver.

A discussão sobre o fim da escala 6x1 vai muito além da quantidade de dias trabalhados. Ela envolve qualidade de vida, saúde mental, produtividade sustentável e o direito ao descanso.

Quando uma pessoa tem apenas um dia para recuperar as energias, resolver questões pessoais, estar com a família e cuidar da própria saúde, o desgaste físico e emocional tende a se acumular. Isso impacta não apenas o bem-estar do trabalhador, mas também seu desempenho, motivação e qualidade de vida.

Empresas, profissionais e sociedade precisam refletir sobre modelos de trabalho que conciliem resultados com dignidade humana. O futuro do trabalho passa por encontrar esse equilíbrio.

Qual a sua opinião sobre o fim da escala 6x1? 👇

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